不要再将“工资薪金”变成“劳务费”了！

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　　很多人都发现，2019年在个税方面的税务稽查，重点放在了工资薪金上。工资薪金会出现什么问题呢?最近已经有几家企业被查了，究其原因竟然是企业将一部分的员工工资以劳务费的形式列入了成本费用。

　　工资表的9个涉税风险

　　风险一：工资个税计算

　　税务将重点检查的是工资表中代扣的个税金额，看这个金额是否有按照相关规定进行计算，是否存在计算错误或者故意少缴纳个税的情况。

　　风险二：人员是否真实

　　检查工资表上的员工与公司实际在岗人员是否有出入，是否有存在假发工资或者虚列名册的情况。

　　风险三：工资是否合理

　　检查企业有没有按照相关工资薪金制度的规定来进行员工工资薪金的发放。企业基本上要符合以下几条原则：

　　①企业员工工资薪金制度的制定较为规范;

　　②企业的工资薪金制度适应当地水平及行业水平;

　　③企业的工资薪金的发放在一定时期内相对固定，且在有序进行的调整之中;

　　④企业对于员工的工资薪金，履行了代扣代缴义务;

　　⑤没有减少或逃避税款。

　　风险四：是否申报个税

　　风险五：是否存在两处以上所得的情况

　　若是某个人其存在两处以上所得，其个税的代扣代缴应该选择固定的一家单位，然后再每个月的15日之前携带相关资料文件自行向其单位所在地的税务机关对收入进行合并，再申报个人所得税。

　　风险六：是否存在离职人员没有删除信息的情况

　　检查企业中是否存在员工已经离职或者死亡却还在申报个税的情况，未做到及时删除。

　　风险七：适用的税目是否正确

　　尤其要检查的是企业有没有存在将【工资薪金】项目变成【偶然所得】或【其他所得】项目这样将高税率项目变成低税率项目的情况。

　　风险八：年终奖的计税方法是否正确

　　风险九：免税所得是否合法

　　(以上内容供参考)